5 digitális HR-eszköz, amelyet a vállalkozásoknak tudniuk kell
A vállalkozások nem beszélhetnek a nagy lemondásról – és nem is kellene. A jelenség által előidézett példátlan fluktuáció sokkal nagyobb problémákat vet fel azzal kapcsolatban, hogy a vállalatok hogyan bánnak alkalmazottaikkal. Ian Williamson, a Kaliforniai Egyetem Irvine üzleti iskolájának dékánja szerint a az üzleti világnak el kell ismernie ezt a változást ha előre akarnak lépni.
„A felhagyási arány valószínűleg még egy ideig magas marad” – mondta Williamson februárban az UCI News-nak. 'Minél hamarabb fogadják el ezt a munkáltatók és alkalmazkodnak hozzá, annál jobban tudják kezelni az új normát.'
A HR tagadhatatlanul jelentős szerepet fog játszani ebben az új korszakban. Szerencsére nem kell egyedül menniük. Manapság több ezer digitális eszköz és platform segít a HR-problémák kielégítésében, sőt a legfontosabb funkcióik egyszerűsítésében is. Íme 5 közülük, amelyekről tudnia kell, és fontolja meg, hogy integrálja a vállalkozásába.
Márka képviselőjének: Google Alerts
A nagy lemondásból való kilábalás magában foglalja a legjobb új tehetségek bevonását a csapatba – és a Business2Community rámutat a vállalat hírneve, mint fő tényező amely jelentős hatással lesz az erőfeszítéseire. A Google saját Google Alerts szolgáltatása kiválóan alkalmas a kritikus üzleti intelligencia összegyűjtésére. Lehetővé teszi, hogy figyelemmel kísérje a cége körüli nyilvánosságot, hogy javítsa hírnevét, és végül több jelöltet vonzzon.
Toborzáshoz és alkalmazottak menedzseléséhez: Zenefits
A toborzás és az alkalmazottak irányítása bonyolulttá és nehezen követhetővé válhat. A Zenefits segítségével az online háttérellenőrzéstől a 2000 alkalmazotti nyilvántartás létrehozásáig és karbantartásáig mindent megtehet. A további funkciók megkönnyítik a bérszámfejtést és a juttatások kezelését a teljes munkaidős, a részmunkaidős és az órabéres munkavállalók számára. A Zenefits felhőalapú is, amit mi, a Techilife-nál korábban döntő fontosságúként említettünk lehetővé teszi olyan feladatok kezelését, mint a bérszámfejtés a világ bármely pontjáról.
Folyamatos tanuláshoz: The Assist
Az alkalmazottak folyamatos képzése és továbbképzése nagyban hozzájárul az alkalmazottak megtartásához és a munkával való elégedettséghez. Az LHH alkalmazottak bevonásával foglalkozó szakértő hozzáteszi folyamatos tanulási gondolkodásmódot biztosítva az alkalmazottaknak akár agilisabbá is teheti vállalkozását, és készen áll arra, hogy egy pillanat alatt reagáljon a fejlődő gazdaságra. A folyamatot úgy indíthatja el, hogy a munkavállalói ismeretek bővítését a munkanap eltöltése nélkül biztosítja. Az Assist minden héten automatikusan kiküldi az információkkal teli hírleveleket. A hírlevelek elolvasása kevesebb, mint 5 percet vesz igénybe, és számtalan bölcsességet tartalmaz mind a felső vezetésben lévők, mind a meglévő alkalmazottak számára, akik vezető pozícióba szeretnének jutni.
A munkahelyi kultúrához: GooseChase
Függetlenül attól, hogy távoli, hibrid vagy irodai csapatokat kezel, a The Balance elmagyarázza ezt erős munkahelyi kultúra segít növelni az alkalmazottak termelékenységét, boldogságát és megtartását. A GooseChase abban segíthet, hogy a virtuális és a személyes szemétvadászatot a mindennapi munkahelyi tevékenységekbe integrálja. Lehetővé teszi saját játékok létrehozását testreszabott küldetésekkel, amelyeket az alkalmazottak az alkalmazásban ellenőrizhetnek, így valós időben követheti előrehaladását. Ez egy nagyszerű eszköz arra, hogy új szintre emelje bevezetői és csapatépítő tevékenységeit.
Windows 10 mkv lejátszó
Munkavállalói elismerésért: Bónusz
A Mental Health America hangsúlyozza a a munkavállalói elismerés fontossága segíteni a dolgozóknak, hogy jobban megbecsüljék magukat, és növeljék termelékenységüket és munkahelyi boldogságukat – valószínűleg ezért van már bevezetve néhány elismerési rendszer. Azonban egy lépéssel tovább léphet, ha lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy elismerjék egymás eredményeit. A bónusz lehetővé teszi csapata számára, hogy ezt megtegye az interneten vagy egy mobilalkalmazáson keresztül. Minden alkalommal, amikor valaki megkapja az elismerést, az alkalmazottak jutalompontokat szereznek, amelyeket készpénzre vagy ajándékkártyákra válthatnak.
A nagy lemondás közepette minden méretű vállalkozásnak minden segítségre szükségük van, hogy talpra álljanak. Ez az öt digitális eszköz bizonyítja, hogy a modern technológiai fejlődésnek köszönhetően nem kell messzire keresniük.
